Diary of an IT Guy #AnakBinus

Build Bridges, not Walls. Collaboration Forever!

Top mistakes I made as junior developer

leave a comment »

😔

Written by isal

25 November 2020 at 18:04

Ditulis dalam Uncategorized

Nasehat untuk orang IT

leave a comment »

Written by isal

12 November 2020 at 08:09

Ditulis dalam Uncategorized

Path to a Successful Deployment

leave a comment »

Introduction

As mentioned in the course introduction, a G Suite deployment for larger organizations is typically managed over three phases. Let’s take a look at these phases and optimum timelines. It is said that there are typically three ‘Go-Lives’ in a G Suite deployment:

  • Core IT
  • Early Adopters, and
  • Global Go-Live

While deployments typically run for between 90 and 120 days in large enterprises, it’s useful to think of it as a three month effort. This can be quite helpful in laying out the deployment lifecycle plan for people working in the organization. The diagram below shows the three stages and key objectives of each.

Note that larger organizations will need the deployment to be phased out over a longer timescale, whilst other smaller organizations may move more swiftly.

Follow the guidelines here and the resources linked to from this course and you will achieve a successful deployment for your organization.

Core IT

In the Core IT phase, you’re working with a small group of IT professionals within the organization, upto 25 individuals, and piloting the deployment with them. This phase doesn’t create any change or disruption to the existing IT systems operating there. The successful provisioning for this group is critical in order to be able to proceed to the next phase. It provides an excellent opportunity to identify forthcoming challenges and issues and resolve them at this early stage.

Early Adopters

In the Early Adopters phase, you build on what you have achieved with the Core IT phase. Essentially this is a full deployment, but rolled out to between 5% and 10% of the staff compliment. Now, the G Suite deployment is more visible and you can use this phase to step up the technical rollout and especially the Change Management elements.

This phase should not be viewed as a technical rehearsal. It is rather a rehearsal for the organization. It is a Change Management milestone, where user acceptance is built. During this phase you will also enable Google Guides in your organization. These mentors will play a critical role in communicating acceptance and enthusiasm for new ways of working that are facilitated by the technology, G Suite.

Global Go-Live

There should be no surprises in the Global Go-Live phase. It’s primarily concerned with bringing the rest of the organization onto the G Suite system, thus embedding the Go-Live processes into the business. Pro-active communications and easy-to-find support are essential at this phase. During this phase, you will engage the Google Guides to support the workforce during this larger company Go-live.

As with any IT implementation, fast access to training is essential as there’s a critical window to achieve global user acceptance. Many IT projects fail because people were not adequately supported to use them. There are other reasons of course, but it’s seldom because of a fault in the technology.

As Google itself points out, the technology associated with G Suite works, and we know this because it’s working all over the world. Your job is to support your business in deploying G Suite and, most importantly, the processes it makes possible.

Written by isal

31 Oktober 2020 at 15:39

Ditulis dalam cloud

Tagged with , , ,

Download Berbagai Versi Undang-Undang Omnibus Law Cipta Kerja 2020

with one comment

Berikut adalah salinan Undang-undang Omnibus Law Cipta Kerja yang diusulkan oleh pemerintah untuk disetujui oleh DPR.

  1. Draft RUU Cipta Kerja, Februari 2020. 1028 Halaman
  2. RUU Cipta Kerja final hasil paripurna pengesahan oleh DPR, 8 Okt 2020. 905 Halaman
  3. RUU Cipta Kerja final yang dikeluarkan oleh Sekretariat DPR untuk dikirim ke Presiden, 12 Okt 2020. 1035 halaman.
  4. RUU CIPTA KERJA – PENJELASAN, 13 Okt 2020. 812 Halaman.

Anda bisa melakukan komparasi dengan menggunakan fitur Compare Document di MS Word untuk melihat pasal-pasal mana yang mengalami perubahan, penyisipan dan penghapusan. Semoga ke depan DPR tidak lagi gegabah mengesahkan Undang-undang yang ternyata masih harus ada revisi baik itu typo, wording dan editing lainnya. Coba cek deh perbedaan antara naskah no.1 versus no.2. Juga perbedaaan antara naskah no.2 versus no.3. Itu ada perbedaan dari yang menarik untuk kita analisis. Bisa dijadikan materi skripsi atau tesis hehehe.

Written by isal

12 Oktober 2020 at 19:01

Jadilah ahli di satu bidang: Spesialist

leave a comment »

Lebih baik tajam di satu sisi, daripada tumpul di banyak sisi.Memiliki kepakaran dalam satu hal sudah cukup untuk membuatmu terbang di belantara karier ataupun pekerjaan profesional..

Written by isal

15 Agustus 2020 at 20:15

Ditulis dalam karir

Perlengkapan untuk new normal era pandemi Covid-19

leave a comment »

Berikut adalah perlengkapan apa saja yang wajib dibawa ketika kita keluar rumah di era new normal pandemi Covid-19.

Written by isal

2 Juni 2020 at 08:42

Apa itu Machine Learning

leave a comment »

Apa itu Machine Learning atau Pembelajaran Mesin?
Dua definisi Machine Learning ditawarkan:
Arthur Samuel menggambarkannya sebagai: “bidang studi yang memberikan komputer kemampuan untuk belajar tanpa diprogram secara eksplisit.” Ini adalah definisi yang agak kuno dan informal.Tom Mitchell memberikan definisi yang lebih modern: “Suatu program komputer dikatakan belajar (learn) dari pengalaman (Experience) E sehubungan dengan beberapa kelas tugas (Task) T dan ukuran kinerja (Performace) P, — jika kinerjanya pada tugas-tugas di T, yang diukur dengan P, meningkat dengan pengalaman E.Contoh: bermain catur.
E = pengalaman bermain banyak permainan catur
T = tugas bermain catur.
P = probabilitas bahwa program akan memenangkan pertandingan berikutnya.Secara umum, setiap masalah pembelajaran mesin dapat ditugaskan ke salah satu dari dua klasifikasi besar:

  • Pembelajaran terawasi (Supervised learning)
  • Pembelajaran tanpa pengawasan (Unsupervised learning).

Berikut adalah formula penting dari beberapa metode Machine Learning:

Written by isal

23 April 2020 at 19:29

Metode Loci Untuk Melatih Memory

leave a comment »

Kita bisa menggunakan metode Loci dari https://deck.of.cards/ untuk melatih memory otak kita. Karena otak itu seperti otot dan daya ingatnya bisa kita latih dengan metode loci dengan memilih memory palace (Istana Memory) sesuai dengan favorit kita. Misal di kantor, di rumah atau di alam terbuka.

Kalau saya terjemahkan di atas adalah: 8 orang gendut jam 6 suka melihat 4 orang gendut memakai 7 berlian di tangan kiri dan 3 berlian di tangan kanan.

Written by isal

19 April 2020 at 22:25

Panduan Cara Menulis SMART Goals

leave a comment »

Apa itu SMART Goals?

  • Statements dari hasil penting yang ingin Anda capai.
  • Dirancang sedemikian rupa untuk menumbuhkan saling pengertian yang jelas dan timbal balik tentang apa yang merupakan tingkat kinerja yang diharapkan dan pengembangan profesional yang berhasil

Apa saja kriteria SMART ?

S Specific Apa yang akan dicapai? Tindakan apa yang akan Anda ambil?
M Measurable Data apa yang akan mengukur tujuan? (Berapa banyak? Seberapa baik?
A Achievable Apakah tujuannya dapat dilakukan? Apakah Anda memiliki keterampilan dan sumber daya yang diperlukan?
R Relevant Bagaimana tujuan tersebut selaras dengan tujuan yang lebih luas? Mengapa hasilnya penting?
T Time-Bound Apa kerangka waktu untuk mencapai tujuan?

 

Selengkapnya bisa didownload di link ini .

Written by isal

9 April 2020 at 15:27

Ditulis dalam Bisnis, karir, motivasi

Tagged with , ,

%d blogger menyukai ini: